Obračun plata
KEYNES računovodstvo u sklopu svojih usluga pruža i usluge obračuna plata i naknada.
POJAM, METODOLOGIJA I ELEMENTI ZA OBRAČUN ZARADE
Pod pojmom neto plata podrazumijeva se bruto plata, tj. plata koja u sebi sadrži porez i doprinose iz plate. Neto je plata koji zaposleni „nosi kući“, tj. Iznos zarade umanjen za porez i doprinose, a zaposleni ima pravo na odgovorajuću platu koja se utvrđuje u skladu sa Zakonom, opštim aktom i ugovorom o radu. Poslodavac još plaća doprinose na platu zaposlenog na svoj teret, tako da je ukupan trošak plate za poslodavca praktično bruto plata zaposlenog uvećana za doprinose na teret poslodavca. I prema Zakonu o radu čl.75 (i prema Opštem kolektivnom ugovoru („Službeni list FBIH“) , platu zaposlenog za obavljeni rad i vrijeme provedeno na radu čine:
✓ Osnovna plata
✓ Plata za radni učinak
✓ Uvećana plata
OSNOVNA PLATA
Shodno članu 75. Zakona o radu, plaća radnika se sastoji od osnovne plaće, varijabilnog dijela plaće za učinak i eventualnih uvećanja plaće u skladu sa drugim izvorima prava
✓ Ova tri elementa plaće se utvrđuju kolektivnim ugovorima, pravilnikom o radu ili ugovorom o radu
✓ Poslodavac radniku na kraju ne smije obračunati i isplatiti plaću koja je niža od one koja je utvrđena u kolektivnom ugovoru i ugovorom o radu
Osnovna plaća je iznos koji poslodavac mora isplatiti radniku za rad sa punim radnim vremenom i sa normalnim uslovima rada za taj posao
✓ Varijabilni dio po osnovu radnog učinka se utvrđuje granskim kolektivnim ugovorima, drugim kolektivnim ugovorima, pravilnikom o radu ili ugovorom o radu
✓ Uvećanja plaće se utvrđuju u skladu sa OKU, ali se mogu u širem obimu regulisati drugim kolektivnim ugovorima, pravilnikom o radu ili ugovorom o radu
Osnovna plaća se u nekim slučajevima mora uvećati za postotak utvrđen u kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu ili ugovorom o radu OKU je predvidio da se redovna satnica uvećava u sljedećim situacijama:
✓ 25% za prekovremeni rad (ranije 30%)
✓ 25% za noćni rad (ranije 30%)
✓ 15% za rad na dane sedmičnog odmora (ranije 20%)
✓ 40% za rad na dane državnih praznika (ranije 50%)
✓ Ovi dodaci se međusobno ne isključuju!
OBAVEZA UPLATE DOPRINOSA BEZ ISPLATE PLATE
Zakon o radu propisuje obavezu poslodavca da ukoliko ne isplati platu do 30. u tekućem mjesecu za prethodni mjesec, obračuna i uplati socijalne doprinose iz plate i na platu najkasnije do tog roka.Osnovica za obračun doprinosa bez isplate plate čini najniža propisana mjesečna osnovica.
OBAVEZA VOĐENJA EVIDENCIJE ZARADE
Na osnovu zakona o radu poslodavac je dužan da ustroji mesečnu evidenciju o plati i naknadi plate. Po pravilu evidencija se vodi na računaru,uz obračune plata.Međutim Zakon nalaže da se vodi i papirna evidencija koju ovjerava direktor,odnosno ovlašteno lice. Poslodavac je dužan da vodi mjesečnu evidenciju plata i naknada plata koju su zaposleni ostvarili i to za svakog zaposlenog posebno, a ne kao spisak. Odredbama Zakona o računovodstvu i reviziji („Službeni list FBIH“ ), propisana je obaveza trajnog čuvanja isplatnih lista ili analitičke evidencije plata.Evidencije se čuvaju u poslovnim prostorijama poslodavca.
OBAVEZA DOSTAVLJANJA ZAPOSLENIMA OBRAČUNA PLATA I NAKNADA
Odredbom Zakona, poslodavac je dužan da zaposlenom prilikom svake isplate plata i naknada dostavi obračun. Nije propisan oblik ni sadržina tog obračuna, tako da je ostavljeno poslodavcu da prema svojim potrebama kreira obrazac obračuna koji dostavlja zaposlenom.